減員、增效,是2023年上半年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)報(bào)透露出的關(guān)鍵詞。經(jīng)過降本增效,多數(shù)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)超預(yù)期增長(zhǎng)。初步統(tǒng)計(jì),騰訊控股、阿里巴巴和快手等3家公司,今年上半年合計(jì)減員逾1.6萬人。
近期,隨著裁員風(fēng)波逐漸平息,2024年校招陸續(xù)開啟,互聯(lián)網(wǎng)大廠比往年更早開啟校園招聘,提供更多工作崗位,“搶人大戰(zhàn)”還會(huì)重現(xiàn)嗎?
(資料圖片僅供參考)
半年3家公司凈減少16901名員工
多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)上市公司在每年度財(cái)報(bào)中披露人數(shù)變化,阿里巴巴幾乎每季度業(yè)績(jī)公告都會(huì)披露最新的人數(shù)變動(dòng)。
今年3月31日,阿里巴巴員工總數(shù)為235216人,與2022年12月31日的239740人相比,一季度阿里的員工數(shù)量減少了4524人。
第二季度員工降幅更為明顯,今年6月30日,阿里員工總數(shù)為228675人,第二季阿里員工減少了6541名。據(jù)此計(jì)算,僅今年上半年,阿里員工減少了11065人。
5月,阿里曾在微博否認(rèn)裁員傳聞,表示“在阿里巴巴,人才也一直在進(jìn)進(jìn)出出,正常流動(dòng)。”比對(duì)歷史財(cái)報(bào)數(shù)據(jù),2022年全年,阿里巴巴集團(tuán)員工數(shù)量減少19576人,各季度分別減少了4375人、9241人、1797人和4163人。今年第二季度,阿里員工數(shù)量減少幅度創(chuàng)下一年來新高。
騰訊控股今年上半年減少了3933人,其中,第一季度減少2215人,第二季度減少1718人。截至今年6月30日,騰訊還有106221名員工。
騰訊員工數(shù)量從2022年第二季度開始減少,這一季度員工數(shù)量下降最明顯,環(huán)比減少5498人。此后一年,騰訊員工減少了6212人。
根據(jù)公開報(bào)道,今年年初快手開始裁員。2022年12月31日,快手尚有25445名全職員工,6個(gè)月之后,這一數(shù)字變?yōu)?3542人,相當(dāng)于半年快手員工減少了1903人。
按照上述3家企業(yè)的情況計(jì)算,半年凈減少員工16901人。
減員后多家公司實(shí)現(xiàn)降本增效
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中,人力是最大的成本之一。員工縮減后,成本得以降低,大部分互聯(lián)網(wǎng)公司交出了相對(duì)亮眼的財(cái)報(bào)。
半年裁掉近4000人后,今年第二季度,騰訊控股管理費(fèi)用率同比、環(huán)比雙降,毛利率同比增長(zhǎng)22%,創(chuàng)歷史單季度新高。騰訊總結(jié)稱,“結(jié)合自去年形成的嚴(yán)謹(jǐn)成本紀(jì)律”,使其利潤(rùn)增速超過了收入增速。
“利潤(rùn)整體非常亮麗,主要得益于收入穩(wěn)健增長(zhǎng),及成本和費(fèi)用控制。可見降本增效的成果在繼續(xù)顯現(xiàn)。”一名投資者分析認(rèn)為,管理費(fèi)用本季度首次出現(xiàn)同比下降,雇員成本減少。
阿里巴巴員工持續(xù)減少后,今年8月,交出了一份好于預(yù)期的財(cái)報(bào)。尤其是成本方面,這一季度,產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)用104.7億元,占收入比例下滑3%至4%;一般及行政費(fèi)用73億元,占收入比例下滑1%至3%。
快手半年僅減少了1903人,財(cái)報(bào)上也有了明顯體現(xiàn)。今年第二季度,銷售成本138.10億元,毛利率50.2%,其中,研發(fā)開支31.55億元,研發(fā)費(fèi)用率11.4%,同比下降3.8%,主要由于減少雇員福利開支。從成本費(fèi)用端來看,快手經(jīng)過優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效率以及降本增效,驅(qū)動(dòng)盈利能力持續(xù)提升。
美團(tuán)未在最新財(cái)報(bào)中披露其員工人數(shù),但能夠看出,在降本增效上,美團(tuán)已取得成效。銷售成本占收入比和營(yíng)銷費(fèi)用率均實(shí)現(xiàn)同比、環(huán)比雙降。數(shù)據(jù)顯示,二季度美團(tuán)的銷售營(yíng)銷開支為89.86億元,下降17.17%,占總收入的比重也降至17.6%。
以一般及行政開支為例,由2022年第二季度的人民幣25億元減少至2023年同期的人民幣21億元,占收入百分比由4.9%同比減少1.8個(gè)百分點(diǎn)至3.1%,“主要是雇員福利開支減少及經(jīng)營(yíng)杠桿作用改善所致。”
部分互聯(lián)網(wǎng)公司2022年開始裁員,未在今年的財(cái)報(bào)上體現(xiàn)具體人數(shù),但費(fèi)用已得到有效控制。2022年12月初,嗶哩嗶哩啟動(dòng)一輪裁員,當(dāng)年財(cái)報(bào)顯示減少1189名員工。今年第二季度,嗶哩嗶哩總運(yùn)營(yíng)費(fèi)用同比下降14%,其中營(yíng)銷費(fèi)用同比下降22%,管理費(fèi)用同比下降14%。
今年二季度,微博成本和費(fèi)用總計(jì)316.8億美元,較去年同期的356.2億美元下降11%。該公司2022年底的員工數(shù)量較2021年底有所減少。
今年第二季度,拼多多總務(wù)與行政開支為5.96億元,而2022年同期為8.257億元,這部分費(fèi)用有一定降低。第二季度研發(fā)開支為27.34億元,而2022年同期為26.114億元。從這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)來看,拼多多這一季度沒有在員工福利和研發(fā)上進(jìn)行過多投入。
降本增效明顯改善了互聯(lián)網(wǎng)公司的毛利率。今年二季度,阿里巴巴毛利率從去年的36.9%提升到39.2%;騰訊從去年二季度的43%提升至今年二季度的47%;快手的毛利率從去年第二季度的45%提升至今年第二季度的50%;百度的毛利率從去年第二季度的49%提升至今年第二季度的53%;嗶哩嗶哩的毛利率從去年第二季度的15%提升至今年的23%。
僅少數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工數(shù)量不降反增,例如京東。截至2022年底,京東體系員工總數(shù)超過55萬人,至今年6月30日,京東集團(tuán)的員工總數(shù)已超過56萬人。半年內(nèi),京東員工增長(zhǎng)了近1萬人。和其他互聯(lián)網(wǎng)公司相比,今年二季度京東的毛利率增長(zhǎng)甚微,從去年第二季度的13%提升至今年的14%。
2024秋招更早啟動(dòng)、提供更多崗位
通過減員實(shí)現(xiàn)壓縮成本的互聯(lián)網(wǎng)公司,或?qū)⒏淖兂掷m(xù)近兩年的降本增效,多家互聯(lián)網(wǎng)公司招聘力度已超過去年同期。
2024屆秋季校園招聘已經(jīng)于7月開始。7月11日,百度校園招聘啟動(dòng),較去年增加了兩個(gè)類別的工作崗位。當(dāng)天傍晚,字節(jié)跳動(dòng)也啟動(dòng)了2024校招研發(fā)提前批。7月21日,快手啟動(dòng)2024秋招,較去年提前了一周,據(jù)介紹,快手此次2024屆校招規(guī)模較往年有較大幅度增加,也是快手校招歷史上工作地點(diǎn)涵蓋最廣的一次。
7月31日,美團(tuán)啟動(dòng)2024屆校園招聘后,京東、拼多多、小紅書、網(wǎng)易游戲等多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司也發(fā)布了招聘計(jì)劃。其中,美團(tuán)計(jì)劃招募6000人,較去年的5000個(gè)工作崗位有所增加。京東提供8000個(gè)崗位,“行業(yè)規(guī)模最大”。
8月8日,唯品會(huì)2024年校招啟動(dòng),今年招聘規(guī)模將擴(kuò)大三分之一以上,較2023年有較大增長(zhǎng)。啟動(dòng)時(shí)間較去年提前了20多天。
8月17日,騰訊2024年校園招聘正式啟動(dòng),較2023年校招提前了近一個(gè)月。同一天,淘天集團(tuán)首次啟動(dòng)大規(guī)模校招,預(yù)計(jì)將發(fā)放2000多份offer,超過半數(shù)是技術(shù)崗。在求職者看來,互聯(lián)網(wǎng)公司下手更早、提供了比前兩年更多的崗位。
降本增效后的互聯(lián)網(wǎng)公司,真的要搶人了嗎?近日,脈脈高聘發(fā)布報(bào)告,2023年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比從2021年的0.45大幅提升至2.34,供大于求。總體上,大廠招聘規(guī)模收縮,但處于快速發(fā)展的新一線廠保持穩(wěn)定上升的招聘量。行業(yè)緊缺崗位主要集中在AI方向。
記者:杜林 編輯:孫菲菲 校對(duì):楊荷放
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