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本報（chinatimes.net.cn）記者梁寶欣 李貝貝 深圳報道
(相關資料圖)
近日，位于深圳南山區粵海街道的奧比中光科技集團股份有限公司（以下簡稱“奧比中光”）發布了關于制定《員工購房免息借款管理制度》的公告。該公告稱，使用總額度不超過人民幣3000萬元的閑置自有資金為符合條件的員工購房提供免息借款，購房借款期限最長不超過五年（含）。
《華夏時報》記者獲悉，奧比中光制定《借款管理制度》的目的是，在不影響主營業務發展的前提下，為確保核心人才隊伍的健康、穩定發展，進一步提升公司的核心競爭力，計劃使用部分閑置自有資金為員工購房提供免息借款，緩解員工購房時的經濟困難，幫助其早日實現“安居樂業”。
值得注意的是，2月28日，奧比中光披露了2022年業績快報，公司實現營業總收入3.51億元，同比下降25.98%；實現歸屬于母公司所有者的凈虧損2.78億元，同比虧損減少10.68%；實現歸屬于母公司所有者的扣除非經常性損益的凈虧損3.25億元，同比虧損擴大7.62%；基本每股虧損0.74元/股。
斥資3000萬元助力員工買房
3月3日晚，奧比中光發布公告稱，使用總額度不超過人民幣3000萬元的閑置自有資金為符合條件的員工購房提供免息借款，在此額度范圍內，員工歸還的借款及尚未使用額度可循環用于后續公司員工借款申請；如員工申請的借款金額超過公司借款總額度，則按申請時間進行輪候和審批。
值得注意的是，奧比中光表示會根據借款員工在公司的工作年限、職務、償還能力、績效表現等因素綜合確定實際借款額度。
以工作地位于一線城市（北京、上海、廣州 和深圳）為例，規定實際批準金額不超過申請員工上一年度稅前年薪的1.5倍，同時不得超過購房款（以購房合同為準）總額的20%。此外還要求部門負責人及以上職位員工購房借款不超過80萬元，普通員工購房借款不超過50萬元。
奧比中光指出，全國其他城市工作的員工按照前述標準的30％——70％執行，具體比例由人力資源部根據各地房價情況確定，且員工購房借款期限最長不超過五年（含）。
同時，奧比中光還指出了具體的申請條件，在房產范圍上，要求是僅限于員工在境內長期工作所在地購買唯一自住商品房（不含商鋪、自建房和宅基地，房產面積以房產證為準），認定標準以家庭為單位。
另外，申請人要屬于與公司建立勞動關系或聘用關系的在職員工，其中，職級在L序列的需在公司連續工作滿一年（含）以上；3.2級及以上（非L序列）的需在公司連續工作滿兩年（含）以上；職級在3.2級以下的需在公司連續工作滿五年（含）以上。
奧比中光還對申請員工做了績效考核的要求，要求在職期間無任何違法、違紀行為；近兩年工作表現良好，年度績效考核均為B及以上等級。若是自借款之日起，申請員工當年年終績效考核在B以下，則次年剩余未還借款按照全國銀行間同業拆借中心公布的同期5年期以上LPR（以下簡稱“同期銀行貸款報價利率”）計算利息（如遇銀行調整利率，將按新的利率計息）。
近三年處于虧損狀態
值得一提的是，奧比中光簡稱后仍帶有“UW”標識。根據上交所發布的《關于科創板股票及存托憑證交易相關事項的通知》，尚未盈利的發行人股票或存托憑證將帶有特別標識“U”。在發行人首次實現盈利后，該特別標識可取消。而這也意味著奧比中光尚未盈利。
2月28日，奧比中光發布了2022年度業績快報公告。數據顯示，2022年奧比中光實現營業總收入3.51億元，較上年同期減少25.98%；實現歸屬于母公司所有者的凈虧損2.78億元，較上年同期減少虧損10.68%；實現歸屬于母公司所有者的扣除非經常性損益的凈虧損3.25億元，較上年同期增加虧損7.62%。
此外，奧比中光在2019年至2021年期間都處于虧損狀態，具體來看，其營收分別為5.97億元、2.59億元、4.74億元；歸母凈虧損分別為5.16億元、6.15億元、3.11億元。不過，總體來看，虧損額有收窄態勢。
IPG中國區首席經濟學家3月7日接受《華夏時報》記者采訪時表示：“奧比科技處于虧損的狀態，仍為員工購房提供免息借款主要是為了員工激勵，是否盈利并非員工激勵的先決條件。”
同時，3月7日，《華夏時報》記者就為何處于虧損狀態仍為員工購房提供無息借款等問題向奧比中光發出采訪提綱，但截至發稿，暫未得到回復。
公開資料顯示，奧比中光的主營業務為3D視覺感知產品的設計、研發、生產和銷售，主要產品包括3D視覺傳感器、消費級應用設備和工業級應用設備。2022年7月7日，奧比中光正式在科創板掛牌上市，被稱為“3D視覺第一股”。
奧比中光還在2022年中報指明存在核心技術人才流失的風險。奧比中光指出，本行業是典型的技術密集型行業，對于研發人員尤其是核心技術人才的依賴遠高于其他行業。公司已針對優秀人才實施了股權激勵等相應的激勵措施，對穩定公司核心技術團隊起到了積極作用。但隨著行業規模的不斷增長，同行業企業對于核心技術人才的競爭日趨激烈，如果公司不能持續加強對原有核心技術人才的培養、激勵和新人才的引進，則存在核心技術人才流失的風險。
而據記者了解，奧比中光斥資3000萬元助力員工買房是在不影響主營業務發展的前提下，為確保核心人才隊伍的健康、穩定發展，進一步提升公司的核心競爭力，計劃使用部分閑置自有資金為員工購房提供免息借款，緩解員工購房時的經濟困難，幫助其早日實現安居樂業。
另外，除了奧比中光提供無息借款助力員工買房外，杰瑞股份、揚杰科技也在今年早些時候發布公告稱為員工提供購房借款。
2月4日，煙臺杰瑞石油服務集團股份有限公司（以下簡稱“杰瑞股份”）發布為公司員工提供購房借款的公告。杰瑞股份稱，為有效吸引和留住優秀人才，支持應屆畢業生員工在公司長期發展，緩解購房壓力，在不影響公司業務開展及資金使用的前提下，公司擬使用不超過800萬元的自有資金為符合條件的應屆畢業生員工提供購房借款，在此額度內可循環使用。
2月22日，揚州揚杰電子科技股份有限公司（以下簡稱“揚杰科技”）稱為進一步完善員工福利制度體系，穩定公司優秀人才，幫助人才實現安居樂業，鼓勵奮斗者精神，促進公司可持續發展，公司擬使用總額不超過1000萬元的自有資金為符合條件的在職員工提供購房無息借款。
對比，柏文喜表示，奧比科技、杰瑞股份、揚杰科技等上市公司為員工購房提供免息借款，釋放出了企業希望留住優秀和關鍵員工，對員工進行必要激勵的意圖，將對穩定企業核心團隊與關鍵員工有著積極而有效的作用。
責任編輯：張蓓 主編：張豫寧
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